律图审稿专业委员会3轮严审

辞退聘任员工会不会有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
826浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
辞退聘任员工有没有补偿,要看具体情况。
要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工,就不用给补偿。该条规定的情形包括,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害等。举个例子,员工频繁旷工违反公司考勤制度,被辞退就没有补偿。
要是用人单位按第四十条规定辞退员工,就得提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外付一个月工资后解除合同,同时支付经济补偿。这里规定的情形有,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任工作等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,那要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许受雇于某公司,工作期间常旷工,严重违反公司考勤制度。公司依据规章制度将其辞退,小许认为公司应给予补偿,双方因此产生争议。小许称自己虽旷工但不影响工作,公司辞退不合理,应给予经济赔偿。而公司则认为小许严重违反制度,辞退合理无需补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位若依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者严重违反用人单位的规章制度时辞退员工,无需支付补偿。本案中,小许频繁旷工,严重违反了公司的考勤制度,公司辞退他符合该条法律规定。
2、小许以不影响工作为由要求补偿缺乏法律依据。公司按照规章制度辞退严重违纪员工是合法行为,无需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,更无需支付经济补偿或赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州181****3639用户2分钟前已获取解答
南京177****7528用户1分钟前已获取解答
宿迁188****9518用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125513人选择咨询律师
6979位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退聘任员工会不会有补偿
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****8222用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****5081用户3分钟前提交了咨询
    145****1564用户2分钟前提交了咨询
    171****1470用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****2347用户2分钟前提交了咨询
    174****8647用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****3136用户4分钟前提交了咨询
    161****1550用户3分钟前提交了咨询
    153****1406用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****5655用户3分钟前提交了咨询
    135****3786用户3分钟前提交了咨询
    163****2662用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****3682用户2分钟前提交了咨询
    151****0662用户2分钟前提交了咨询
    141****4251用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****0113用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****7670用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****4712用户1分钟前提交了咨询
    158****6174用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****0644用户1分钟前提交了咨询
    131****6080用户4分钟前提交了咨询
    132****6674用户1分钟前提交了咨询
    175****1175用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****3865用户4分钟前提交了咨询
    155****7425用户2分钟前提交了咨询
    136****8326用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****5828用户4分钟前提交了咨询
    153****8035用户2分钟前提交了咨询
    174****6641用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****4573用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****2872用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****5060用户2分钟前提交了咨询
    160****1610用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****7373用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****4600用户3分钟前提交了咨询
    138****0830用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****2233用户2分钟前提交了咨询
    168****5678用户2分钟前提交了咨询
    166****2166用户4分钟前提交了咨询
    143****3703用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****6438用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****5554用户4分钟前提交了咨询
    158****3351用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****4213用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****5601用户1分钟前提交了咨询
    154****3711用户1分钟前提交了咨询
    145****3317用户3分钟前提交了咨询
    166****3270用户1分钟前提交了咨询
    171****1361用户2分钟前提交了咨询
    157****3810用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
南京152****8520用户1分钟前已获取解答
扬州152****9475用户3分钟前已获取解答
南通152****5408用户1分钟前已获取解答
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办
若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉,可先仔细审查判决,看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有,在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉;若判决无明显问题,就需按照判决结果执行,接受保险公司不赔偿的结果。
10w+浏览
离婚时劳动补偿金通常会有多少金额
10w+浏览2026-06-09
保险针对无责任人如何赔偿
在无责任人的情况下,保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险,如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下,符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病,按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况,车损险等对应险种可理赔。
10w+浏览
被迫因公司拖欠工资离职,赔偿金怎么算
10w+浏览2026-06-09
人保代位追偿是否包含在出险范围
人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔,人保赔付后追偿算出险,因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为,没发生符合合同约定的保险事故不算出险,比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。
10w+浏览
帮人打工欠钱不还怎么办
10w+浏览2026-06-09
责任保险合同纠纷诉讼时效是多久
责任保险合同纠纷诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,法院可根据权利人申请决定延长。
10w+浏览
被迫离职可以获赔多少个月的工资
8.5w浏览2026-06-09
保险公司以未告知为由拒保如何处理
当保险公司以未告知为由拒保,若投保人因重大过失未履行如实告知义务且对保险事故有严重影响,保险人对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或给付保险金责任,但应退还保费;若投保人故意不履行,保险人不承担责任且不退还保费。投保人可与保险公司协商,协商不成可通过诉讼等方式解决。
10w+浏览
持外地工资欠条能否在异地起诉
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州152****8504用户1分钟前已提交咨询
泰州178****5305用户3分钟前已获取解答
南通135****2413用户1分钟前已提交咨询
无锡152****5209用户1分钟前已获取解答
南京135****8017用户3分钟前已提交咨询
连云港181****2875用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换