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过试用期不到一年被公司辞退赔多少钱

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
过试用期不到一年被公司辞退,赔偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同,且符合支付经济补偿的情形,像劳动者不能胜任工作这类情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满半年不满一年的,公司要给劳动者一个月工资的经济补偿。这里的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同,比如没正当理由就辞退员工。劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是劳动者能拿到两个月工资的赔偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。遇到这种情况,劳动者得先确定公司辞退是否合法,合法就按规定拿补偿,不合法就可要求继续履行合同或拿赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司,顺利通过试用期,但工作还不到一年时被公司辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退他,应给予赔偿;而公司方面称小朱存在严重违反公司规章制度的情况,所以无需支付赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法解除,且符合支付经济补偿情形,因小朱工作满半年不满一年,公司应向小朱支付一个月工资的经济补偿,月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2、若公司属于违法解除,小朱可要求继续履行劳动合同;若其不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即两个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,公司辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
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