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工伤工资达一万，伤残赔偿能拿到多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-06

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤赔偿数额不能仅依据工资一万来确定，需结合多方面因素。工伤赔偿项目较多，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数计算。像十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
医疗费按实际发生数额核算，停工留薪期工资根据停工时间和本人工资确定。
要准确计算伤残赔偿数额，得先完成工伤认定。确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。同时，要参考当地工伤赔偿具体标准以及本人实际情况等因素。所以，不能简单根据工资就得出工伤赔偿的具体金额，需综合考虑各项因素来准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其月工资为一万元。小朱认为按照自己的工资，公司应给予高额赔偿，但公司表示不能仅依据工资确定赔偿数额，双方因此产生争议。小朱希望尽快拿到满意赔偿，而公司坚持需按法定程序和标准来确定具体赔偿金额。

案情分析:

1、工伤赔偿数额不能仅依据工资确定，它包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等多个项目。一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，且在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。要准确计算赔偿数额，需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级，同时参考当地具体标准和本人实际情况。

工伤赔偿标准

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