在公司工作16年被解雇可获多少赔偿
- 律师解析
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公司解雇工作16年的员工，赔偿金额得看解雇情形。
要是员工有严重违反规章制度、严重失职这类《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，公司因此解雇员工，不用支付赔偿。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作16年，应给16个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是32个月工资的赔偿金。
要注意，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了16年，近日公司将其解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；但公司称小朱严重违反规章制度，属于过错性解雇，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付16个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付32个月工资的赔偿金。
4、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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