企业没签合同辞退员工赔偿方式是什么
- 律师解析
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企业没和员工签合同就把员工辞退，赔偿有两方面。
先说没签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。要是企业自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的两倍工资。
再说违法辞退的赔偿。要是企业没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工碰到这种情况，能先和企业协商索赔。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某企业后，企业一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，企业无故将小朱辞退。小朱认为企业既未签合同，又违法辞退，应给予赔偿。企业则觉得辞退小朱有合理理由，且不认为需因未签合同给予额外赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至辞退小朱的前一日，向小朱每月支付二倍工资。
2、企业无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年以上不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资，而赔偿金为经济补偿的二倍，也就是两个月工资。小朱可先与企业协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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