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外包公司里实习生受伤要怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
外包公司实习生受伤,处理方式因情形而异。
要是实习生和外包公司签了劳动合同,建立了劳动关系,在工作中受伤可被认定为工伤。这种情况下,外包公司得在规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,实习生能按工伤保险待遇的相关规定,获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。要是外包公司没依法缴纳工伤保险,相关赔偿责任就由它承担。
如果实习生和外包公司没建立劳动关系,只是实习关系,根据民法典规定,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错承担相应责任。所以要确定双方在事故中的过错程度。若外包公司有过错,比如工作环境有安全隐患等,就要承担相应赔偿责任,赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
不管是哪种情况,实习生受伤后,外包公司都要及时送医救治。同时,要积极收集和保存与事故相关的证据,像现场照片、证人证言等,确保后续处理能顺利开展。

案情回顾:

小许是外包公司的实习生,在工作时受伤。小许认为自己与公司签订了劳动合同,应认定为工伤并由公司承担工伤保险赔偿。但公司称,签订的并非正式劳动合同,只是实习协议,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与外包公司签订劳动合同建立了劳动关系,在工作中受伤可认定为工伤。外包公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤,小许可享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险,相关赔偿责任由公司承担。
2、若小许只是实习关系未建立劳动关系,根据民法典相关规定,需确定双方在此次事故中的过错程度。若公司存在提供的工作环境有安全隐患等过错,应承担相应赔偿责任,赔偿医疗费等合理费用。同时,公司应及时送医救治并收集保存相关证据。
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