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本人申请离职可不可以去仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
离职后能不能申请仲裁,得看具体情况。
要是离职时出现以下情况,劳动者可以申请仲裁。用人单位没及时足额支付劳动报酬,像拖欠工资、不给加班费。没依法给劳动者交社保,损害了劳动者的社保权益。单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,例如不合理的罚款制度。另外,离职协议有显失公平、重大误解等可撤销的情况,劳动者也能申请仲裁维权。
不过,如果劳动者主动申请离职,单位也没有上述违法违规行为,双方按正常流程办离职,这时申请仲裁获得支持的可能性不大。
劳动者申请仲裁,要注意收集证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录,以此证明自己的主张。同时,要在规定的仲裁时效内提出申请。

案情回顾:

小朱因个人发展申请从公司离职。离职后,小朱认为在职期间公司一直未按规定为其缴纳社会保险费,且存在拖欠加班费的情况,于是打算申请仲裁。但公司称小朱是主动离职,并且一直按照正常流程办理离职手续,认为小朱申请仲裁不应得到支持,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,如拖欠加班费,以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,劳动者申请离职后可以申请仲裁。本案中小朱称公司存在这两种情况,若情况属实小朱有权申请仲裁。
2、若小朱主动申请离职,而公司不存在上述违法违规行为,且双方按正常流程办理离职,此时小朱申请仲裁获支持可能性较小。所以小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自己主张,并在规定仲裁时效内提出申请。
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