离职还有5天年假公司不允休该怎么办
- 律师解析
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《职工带薪年休假条例》规定，职工有带薪年休假的权利。如果离职时还有5天年假公司不让休，可这样处理。
先和公司协商，跟公司讲清楚他们这么做违反了相关法律法规，自己有权在离职前休完年假。协商期间记得保留聊天记录或者通话录音，以后可能用得上。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令公司限期改正。去投诉的时候带好能证明劳动关系和年假没休的材料，像劳动合同、考勤记录这些。
也能申请劳动仲裁。按规定，公司经职工同意不安排年休假，或者安排的年假天数比应休天数少，要在本年度内对职工应休未休的年假天数，按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。申请仲裁时，得提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁维护自己的合法权益，让公司支付未休年假的工资报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，根据《职工带薪年休假条例》，他应享有一定天数的带薪年假。离职时，小朱发现自己还有5天年假未休，便向公司提出休假申请，却遭到公司拒绝。小朱与公司协商，公司仍坚持不允休，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，小朱有权在离职前休完剩余年假，公司拒绝其休假申请的行为违反了相关法律法规。
2、小朱可采取多种方式维护自身权益。他可以先与公司协商，并保留聊天记录或通话录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。此外，小朱还能申请劳动仲裁，要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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