老板旁敲侧击想让辞职，能要赔偿吗
- 律师解析
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判断这种情况能否获得赔偿，得分不同情形来看。
要是老板只是旁敲侧击，没采取实质性解除劳动关系的行为，员工主动辞职一般不能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
要是老板旁敲侧击之后，用了调岗降薪、增加不合理工作量、限制工作权限等违法手段逼迫员工辞职，员工能要求赔偿。法律规定，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若老板的行为被认定为违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工碰到类似情况，得保留好老板违法逼迫的相关证据，像聊天记录、工作邮件、调岗通知等，方便后续维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板近期对他旁敲侧击，言语中透露出让他离职的意图。起初小朱未在意，但之后老板进行了调岗降薪，还增加了他的工作任务，限制其工作权限。小朱不堪忍受，愤而辞职，并要求公司给予赔偿，公司却以小朱主动辞职为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若老板只是旁敲侧击未采取实质性解除劳动关系行为，小朱主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2、本案中，老板旁敲侧击后采取调岗降薪、增加不合理工作量、限制工作权限等违法手段逼迫小朱辞职，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，小朱可解除劳动合同，且用人单位应按其工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若老板行为被认定为违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需保留好老板违法逼迫的相关证据，如聊天记录、工作邮件、调岗通知等用于维权。
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