30天前微信通知离职可不可以
- 律师解析
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员工微信通知离职是否可行，需分不同情况：
一是员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里没明确通知方式，所以试用期内用微信提前三天通知，在时间和方式上可行。
二是员工过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。法律强调书面形式，微信文字是书面载体，理论上微信通知离职符合书面形式要求。但单纯微信通知可能举证难，若企业不认可或引发纠纷，员工难证明已履行通知义务。所以，稳妥起见，员工最好用纸质辞职信，通过邮寄等方式保留送达证据。
三是企业有违法情况，如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下微信通知是可以的。
案情回顾:
小许是某公司员工，他想离职。小许处于试用期时，通过微信向公司提出离职，三天后便不再上班，公司却以未正式书面通知为由，不认可其离职。后来小许过了试用期，又一次想离职，这次还是用微信通知，公司依旧不承认。此外，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小许再次微信提出离职，公司又产生异议。
案情分析:
1、小许在试用期通过微信通知离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知即可解除合同，未明确通知方式，所以此次微信通知并提前三天告知从时间和方式看可行，公司不应不认可。
2、小许过了试用期用微信通知离职，微信文字虽属书面载体，但企业不认可时易产生举证困难问题，所以小许最好采用纸质辞职信并通过邮寄等方式保留送达证据。
3、公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情况，小许此时通过微信通知离职是符合法律规定的，公司不应有异议。
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