试用期辞退人员需不需要进行赔偿
- 律师解析
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试用期辞退人员赔偿问题得分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。但单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，已把条件告知劳动者，还能证明劳动者不符合这些条件。
若单位无正当理由，随便在试用期辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
另外，若单位以《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，像劳动者不能胜任工作等，在试用期解除劳动合同，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除，同时支付相应经济补偿。
遇到试用期被辞退，劳动者要先判断单位辞退理由是否合理。若不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位则要注意辞退员工时的合法性，避免违法解除带来赔偿风险。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用条件告知自己，公司属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称有明确录用条件且小许未达标，无需支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明有明确录用条件，已告知小许，且小许不符合这些条件，公司可解除合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任。从本案看，若公司无法举证，随意辞退小许则属违法。
2、若公司违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许在试用期工作不满六个月，经济补偿应是半个月工资。若公司以非劳动者过错情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付相应经济补偿，但本案公司以不符合录用条件辞退并非此类情形。
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