员工解除合同又继续上班应如何处理
- 律师解析
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员工解除合同后又继续上班，可按以下情况处理。
要是员工和用人单位协商一致解除合同后再回来上班，双方得赶紧签新的书面劳动合同，把工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款写清楚。法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，没及时签的话，用人单位可能要支付双倍工资。
如果合同因为员工严重违纪等过错而解除，用人单位可以拒绝员工继续上班，毕竟企业有自主用工权。不过，要是用人单位允许员工继续工作，这也不违法，但同样要及时补签合同。
要是属于用人单位违法解除合同，之后员工回来上班，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行原合同约定。用人单位要按原合同条件继续履行义务，要是违法解除期间给员工造成了损失，还得赔偿。
出现员工解除合同后又继续上班的情况，用人单位要尽快跟员工明确劳动关系存续情况，完善相关手续，防止后续出现劳动纠纷。
案情回顾:
小朱与用人单位协商一致解除劳动合同后又回到单位上班，但双方未及时签订新的书面劳动合同。小胡因严重违纪被解除合同，之后想回来上班，单位起初拒绝，后又允许其继续工作，同样未补签合同。小静所在单位违法解除与她的合同，小静回来要求恢复劳动关系并继续履行原合同，单位却未按原合同条件履行。
案情分析:
1、小朱与单位协商一致解除合同后又上班，根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，单位未及时签订，面临支付双倍工资的风险。
2、小胡因严重违纪被解约，单位有自主用工权可拒绝其回来上班，允许其继续工作虽不违法，但也应及时补签合同。
3、小静所在单位违法解除合同，她有权要求恢复劳动关系并继续履行原合同，单位应按原合同条件履行义务，若造成损失还需赔偿。用人单位应及时与员工明确劳动关系存续情况，完善手续，避免纠纷。
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