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有社保却没签合同,赔偿时间怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
用人单位有社保但没签合同,赔偿时间计算和《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》有关。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,还没和劳动者订立书面劳动合同,那得每月向劳动者支付二倍工资。赔偿时间从用工之日起满一个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一日截止。要是满一年都没签合同,从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月,用人单位要支付双倍工资。而且自用工之日起满一年的当日,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举个例子,劳动者入职后,用人单位一直不签合同,从入职第二个月开始,劳动者就能要求用人单位支付双倍工资。到第十二个月,除正常工资外,劳动者能额外获得十一个月工资作为赔偿。之后,要是用人单位还不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以依据法律维护权益。
这里要注意,劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证等,这样方便日后维权。

案情回顾:

小许入职一家用人单位,该单位为其缴纳社保,但一直未与其签订书面劳动合同。小许工作了一年多,用人单位始终未与他补订书面合同,也未签订无固定期限劳动合同。小许认为自己应获得双倍工资赔偿,而用人单位则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿时间从用工之日起满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日截止。小许入职后第二个月起就有权要求双倍工资,到第十二个月可获额外十一个月工资赔偿。
2、自用工之日起满一年的当日,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许工作满一年后,用人单位未签无固定期限劳动合同,小许可依法律规定维护自身权益。同时,小许要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据以便维权。
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