遇到工厂不让离职该如何处理
- 律师解析
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当工厂不让劳动者离职时，可按不同情况处理。如果劳动者处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日告知工厂，就能够解除劳动合同，不用工厂批准。要是已过试用期，劳动者就得提前三十日书面通知工厂，从通知送达开始算，三十日过后，劳动合同自动解除。
要是工厂用扣发工资、不办离职手续等手段阻拦离职，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令工厂在限期内改正违法的行为，要是给劳动者造成了损害，工厂还要承担赔偿责任。
此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、能证明和工厂存在劳动关系的材料等，要求工厂办理离职手续、支付拖欠的工资等。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，试用期结束后，他打算离职。小朱提前三十日以书面形式通知工厂，但工厂以扣发工资、不办理离职手续等手段阻止他离职。小朱认为自己已按法律规定通知工厂，工厂不应阻拦，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知工厂，自通知送达之日起，三十日期满，劳动合同自动解除，工厂无权阻止小朱离职。
2、工厂以扣发工资、不办理离职手续等手段阻止离职的行为违法。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂限期改正；若给小朱造成损害，工厂需承担赔偿责任。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证明材料等，要求工厂办理离职手续、支付拖欠工资等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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