公司未签合同辞退员工能有补偿么
- 律师解析
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公司没和员工签合同就辞退员工，员工一般能拿到补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，要是公司没签合同，从第二个月开始员工能要双倍工资，最多要十一个月。
要是公司辞退员工的情况不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。这时员工能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，如果公司是因为员工严重违反规章制度等法定过错情况辞退员工，公司不用给补偿或赔偿；要是因为员工不能胜任工作等合法情况辞退，公司要按规定给经济补偿。
员工可以先和公司商量补偿的事，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司既未签合同，又无故辞退他，应给予补偿；而公司则觉得小朱工作表现不佳，辞退他无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从第二个月起向小朱每月支付二倍工资，最多可支付十一个月。
2、公司辞退小朱的情形若不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的半年时间，应支付半个月工资。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付补偿或赔偿；若因小朱不能胜任工作等合法情形辞退，需按规定支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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