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用人单位破产是否要给员工经济补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
用人单位破产时需给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产,劳动合同就终止了。这时候,用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年,用人单位就按一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在用人单位破产后,要按照法定清偿顺序,优先支付破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
所以,员工在用人单位破产时有依法获得经济补偿的权利。如果员工的权益受到损害,可通过合法途径维护自身权益。比如可以和单位协商,协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作了三年。后来该单位经营不善被依法宣告破产,劳动合同随之终止。小许要求单位给予经济补偿,但单位以资金困难为由拒绝。小许认为自己工作三年应获得相应补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许所在单位已破产,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿应按小许在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,小许工作三年应获得三个月工资的经济补偿。同时,单位破产时应按法定清偿顺序优先支付职工补偿金,所以小许有权获得补偿,若其权益受损可通过合法途径维护权益。
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