因不服从调动遭降薪降职怎样维权
- 律师解析
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用人单位没经劳动者同意，擅自调岗并降薪降职，这属于变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者维权有这些办法：
和单位协商是第一步。劳动者要主动和用人单位沟通，明确指出单位没经自己同意就调岗降薪，违反劳动合同约定，要求恢复原岗位和工资。协商时注意留证据，像聊天记录、会议纪要等。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者能向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其改正。投诉要备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资和支付赔偿。仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，要收集证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司签订了明确岗位和薪资的劳动合同。然而公司未经小朱同意，擅自将其岗位调动并降低薪资和职位。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，与公司协商恢复原岗位和待遇遭拒，于是决定采取进一步维权措施。
案情分析:
1、公司未经小朱同意擅自调动岗位并降薪降职，属于变更劳动合同的行为，违反了相关法律规定。小朱有权要求公司恢复原岗位和工资待遇。
2、小朱可先与公司协商，并保留聊天记录等相关证据。若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门查证属实会责令公司改正。
3、若投诉无果，小朱可在劳动争议发生之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资并获赔偿，仲裁时需收集考勤记录等证据支持诉求，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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