工作时被狗咬伤算不算工伤
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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工作时被狗咬伤能否认定为工伤，要依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若在工作时间和场所内，因履行工作职责被狗咬伤，通常能认定为工伤。像快递员、外卖员工作时被客户家的狗咬伤，保安值班时制止流浪狗进入工作区域被咬伤，都属于因工作受伤，符合工伤认定条件。
但要是在工作时间、工作场所，并非因工作原因被狗咬伤，一般不能认定为工伤。比如员工休息时逗弄单位外的狗被咬伤，就不属于履行工作职责受伤。
发生被狗咬伤的情况，用人单位需在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。最后，社会保险行政部门会根据具体情况，决定是否认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一名快递员，在送快递时被客户家的狗咬伤。小许是公司员工，在单位休息时逗玩外面的狗被咬伤。小朱认为自己在工作中受伤应认定为工伤，小许也希望自己的情况能被认定为工伤，但公司认为小许并非因工作原因受伤，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱作为快递员，在送快递过程中被狗咬伤，属于因工作原因受伤，符合认定工伤的条件。
2、小许在休息期间逗玩单位之外的狗致其咬伤，并非因履行工作职责受伤，通常不能认定为工伤。发生此类情况，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，由社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。
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