劳动合同不续签，赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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劳动合同到期不续签的赔偿分两种情况。
一种是用人单位不续签，这种情况下要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。
另一种是劳动者不续签。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。
还有特别规定，依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同应续延至相应情形消失时终止。这时若用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到劳动合同到期不续签情况，劳动者要先确定是哪方不续签以及用人单位是否有降低约定条件。若符合获补偿条件，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续签，但小朱因个人职业发展规划不同意续签，双方就经济补偿问题产生争议，小朱认为公司应给予补偿，公司则认为无需补偿。同时，女员工小丽处于孕期，其劳动合同到期，公司却终止了与她的劳动合同，小丽要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需向小朱支付经济补偿。
2、对于小丽的情况，劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，公司违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
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