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员工申请劳动能力鉴定后还可不可请工伤假

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工申请劳动能力鉴定后能不能请工伤假,得看具体情况。法律上工伤假对应停工留薪期,它是职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的时期。一般,停工留薪期会根据工伤情况确定,通常不超一定期限。
要是员工申请劳动能力鉴定时,还在停工留薪期内,就算提出了鉴定申请,也能继续享受停工留薪期待遇,也就是能请工伤假。因为停工留薪期是按治疗工伤实际需要且符合规定来定的,不是以申请劳动能力鉴定为截止点。
可要是停工留薪期已满,员工申请劳动能力鉴定后就不能再以工伤为由请工伤假。不过,若员工因工伤没完全恢复,还需治疗,经医疗机构证明,可按病假相关规定处理。
总之,员工申请劳动能力鉴定后不一定能请工伤假,重点是看是否处于停工留薪期内。若处于该期间,可正常请工伤假;若已过该期间,就不能以工伤为由请假,特殊情况可按病假处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在病情治疗过程中,小朱申请了劳动能力鉴定。此时小朱认为自己可以继续请工伤假,而公司却认为小朱不能再请工伤假,双方产生争议。小朱觉得自己还未康复,理应可以请假;公司则觉得申请劳动能力鉴定后就不应再请工伤假。

案情分析:

1、工伤假在法律上对应停工留薪期,是职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间,通常有一定期限。若小朱申请劳动能力鉴定时仍处于停工留薪期内,即便提出鉴定申请,也可继续享受停工留薪期待遇请工伤假,因为停工留薪期以治疗工伤实际需要且符合规定为依据,而非以申请劳动能力鉴定为截止点。
2、若停工留薪期已满,小朱申请劳动能力鉴定后不能再以工伤为由请工伤假。但如果小朱因工伤未完全恢复仍需治疗,经医疗机构证明,可按病假相关规定处理。所以能否请工伤假关键看是否处于停工留薪期内。
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