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用工未签合同遭员工仲裁该怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
用工没签合同被员工仲裁,可按这些步骤处理。
先积极应对仲裁。接到仲裁通知后,要在规定时间内交答辩书,讲清楚单位的观点和理由。同时,准备好员工考勤记录、工资支付凭证、工作安排文件等证据,证明有事实劳动关系以及单位管理情况。
接着分析未签合同原因。要是员工自己拒绝签合同,单位要找出书面通知、聊天记录等证据,证明自己尽到了签约义务。要是单位疏忽没签,那就得及时认错,考虑和员工协商解决。
然后依据法律担责。按《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。单位得核算该付的金额,定个合理赔偿方案。
最后和员工沟通协商。仲裁时,试着和员工交流,了解他们诉求,争取达成和解协议。协商解决能省时间和成本,也利于维护双方关系。要是协商不成,就得积极参与仲裁庭审,尊重仲裁结果。

案情回顾:

小许入职小何所在单位后,单位一直未与小许签订书面劳动合同。小许遂申请仲裁维权。小何所在单位收到仲裁通知后,面临如何应对的问题。争议点在于未签合同是员工原因还是单位疏忽,以及单位该如何承担责任、能否与员工协商解决。

案情分析:

1、单位应积极应对仲裁,在规定时间内提交答辩书,准备员工考勤记录、工资支付凭证、工作安排文件等证据,证明双方存在事实劳动关系和单位管理情况。
2、需分析未签合同原因,若因员工拒绝,单位要提供书面通知、聊天记录等证据;若因单位疏忽,应及时认识错误并考虑与员工协商。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工超一个月不满一年未签合同,要向员工每月支付二倍工资,单位需核算金额制定赔偿方案。
4、可与员工沟通协商,争取达成和解协议,若协商不成则积极参与庭审,尊重仲裁结果。
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