公司无故辞退员工，赔偿计算方式是什么
- 律师解析
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公司要是无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同，赔偿计算方法如下：
经济补偿按员工在本单位工作的时间来算。工作每满一年，公司就给员工支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，得按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，员工在公司工作三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3乘以5000等于15000元，违法解除的赔偿金就是15000乘以2等于30000元。
还有个情况要注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工可以和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年，月平均工资5000元。某一天公司无故将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿。而公司则称有合理理由辞退小朱，拒绝给予赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。本案中公司无正当理由辞退小朱，符合这一情形。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年，正常经济补偿为3×5000=15000元。因公司违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。
2、若双方就赔偿事宜协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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