新入职到单位的人员何时能加入工会
- 律师解析
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职工加入工会，要依据《中国工会章程》来。新入职人员和用人单位建立劳动关系后，就有资格加入工会。劳动关系一般通过签订书面劳动合同来确立，没签书面合同但有实际用工行为，也算建立了劳动关系。
要是新入职人员想加入工会，得向所在单位工会提出入会申请。一般要填写入会申请书和工会会员登记表。这得由本人自愿申请。
单位工会基层委员会收到申请后，会按规定程序审批。只要申请人符合会员条件，手续也完备，通常就会批准其加入工会。
批准之后，新会员会拿到工会会员证，正式成为工会组织一员。此后，就能享受会员权利，同时履行相应义务。
案情回顾:
小朱新入职一家单位，未与单位签订书面劳动合同，但已开始实际工作。小朱有加入工会的意愿，便向单位工会提出入会申请，填写了入会申请书和工会会员登记表。然而，单位工会基层委员会以小朱未签订书面劳动合同，不具备劳动关系为由，拒绝批准其加入工会。小朱认为自己虽未签合同但已实际工作，应有入会资格，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动关系确立一般以签订书面劳动合同为标志，若未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，也视为建立了劳动关系。小朱虽未签书面合同，但已实际工作，应认定其与单位建立了劳动关系，具备加入工会的资格。
2、职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准即可成为工会会员。小朱自愿申请且手续完备，只要符合会员条件，工会基层委员会应批准其入会。所以，工会基层委员会拒绝批准的理由不成立。
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