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刚续签合同后被辞退应怎么给赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
刚续签合同就被辞退,赔偿得看具体情形。
要是用人单位合法辞退,像劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退,按照《劳动合同法》第八十七条,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作1年半,月工资5000元,被违法辞退后,能拿到的赔偿金是5000×2×2=20000元。
劳动者碰到这种情况,可先跟单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许刚与公司续签合同不久就被辞退。小许认为自己工作认真负责,公司属于违法辞退,应给予赔偿。但公司称小许严重失职给单位造成重大损害,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议,小许不知如何维权。

案情分析:

1、若用人单位合法辞退,如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位无需支付赔偿。若公司能证明小许存在严重失职给单位造成重大损害等情况,则无需赔偿。
2、若用人单位属于违法辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,小许若最终被认定为被违法辞退,可依据其工作年限和月工资来计算应得赔偿金,还可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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