工人在劳动关系终止后还来上班怎么解决
- 律师解析
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工人在劳动关系终止后来上班，可按下面的方式解决。
先确认劳动关系终止是否合法。要查看终止程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》，像有没有提前通知、有没有支付相应补偿等。要是终止程序合法，就与工人沟通，明确告知其劳动关系已依法终止，出示解除劳动合同通知书等相关证明文件，说明继续上班没法律依据，单位不会按正常出勤支付劳动报酬。
要是工人因误解继续上班，比如没收到明确通知，就耐心解释，消除误解。若工人坚持上班，影响单位正常工作秩序，就发书面通知，再次强调劳动关系已终止，要求其停止来上班。
若工人行为严重干扰单位正常运营秩序，单位可报警，公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定依法处理。同时，为避免后续法律风险，单位要留存好沟通记录、书面通知等相关证据。
案情回顾:
小许曾是某单位工人，其劳动关系已终止。但小许仍来单位上班。单位认为劳动关系已依法终止，不应为其支付劳动报酬，然而小许坚称自己应继续工作并获得工资。双方因此产生争议，小许的坚持影响了单位正常工作秩序。
案情分析:
1、单位应先确认劳动关系终止的合法性，查看终止程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，包括是否提前通知、有无支付相应补偿等。若程序合法，可与小许沟通，出示终止证明文件，明确告知其继续上班无法律依据，单位不会支付报酬。
2、若小许是因误解继续上班，单位应耐心解释消除误解。若小许仍坚持，单位可发书面通知强调劳动关系已终止，要求其停止上班。
3、若小许行为严重干扰单位运营秩序，单位可报警，由公安机关依《中华人民共和国治安管理处罚法》处理。单位还应留存沟通记录、书面通知等证据以避免法律风险。
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