律图审稿专业委员会3轮严审

工伤死亡除社保赔偿外公司还需赔偿吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-06

327浏览

擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤死亡后，除社保赔偿外公司是否要赔偿，得看具体情况。
要是公司依法给员工交了工伤保险，主要赔偿责任由社保基金承担，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。不过在一些情形下公司还是有赔偿义务的。一是停工留薪期工资福利，员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付。要是员工在这期间因工伤死亡，公司得支付这段时间的工资福利。二是供养亲属抚恤金差额，若工伤职工死亡前月工资高于统筹地区职工平均工资300%，社保部门按统筹地区职工平均工资300%算供养亲属抚恤金，公司要补足差额。三是公司应当给员工参加工伤保险却没参加，这时公司要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
若公司没依法给员工交工伤保险，那公司就得承担社保应支付的全部赔偿项目，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。遇到工伤死亡赔偿问题，员工家属可先和公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作期间小朱遭遇工伤后在停工留薪期内不幸死亡。公司为小朱缴纳了工伤保险，社保基金承担了丧葬补助金、一次性工亡补助金等主要赔偿责任。但小朱家属认为公司还应赔偿，一是小朱停工留薪期的工资福利，二是小朱生前月工资高于统筹地区职工平均工资300%，社保部门按统筹标准计算的供养亲属抚恤金与实际应得有差额。公司则认为社保已赔付，自己无需再赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在停工留薪期内因工伤死亡，公司需支付此期间的工资福利。
2、当工伤职工死亡前每月工资高于统筹地区职工平均工资300%，社保部门按照统筹标准计算供养亲属抚恤金时，公司需要补足两者间的差额。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担社保应支付的全部赔偿项目。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤死亡除社保赔偿外公司还需赔偿吗

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多