因打架斗殴被开除是否需赔偿
- 律师解析
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打架斗殴被开除，用人单位是否需赔偿，得看具体情况。
要是用人单位规章制度里，明确把打架斗殴列为严重违纪行为，而且这个规章制度的制定程序合法，经过民主程序制定还向劳动者公示了，同时劳动者打架情节严重、影响恶劣，那用人单位按规章制度解除劳动合同，属于合法解除，不用向劳动者支付经济补偿或赔偿。比如在办公场所，劳动者因小事和他人激烈肢体冲突，严重扰乱工作秩序，就构成严重违纪。
但要是用人单位规章制度没明确规定打架斗殴算严重违纪，或者虽有规定但制定程序不合法，又或者劳动者打架情节轻微，没达到严重违纪程度，这时用人单位开除劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
所以，判断用人单位要不要赔偿，重点是审查规章制度是否合法，以及劳动者违纪的严重程度。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据。若认为单位解除合同违法，可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱和小胡在公司因工作安排问题发生冲突，进而产生肢体接触。公司以打架斗殴为由开除小朱，小朱认为自己虽有动手但情节轻微不应被开除，要求公司给予赔偿。该公司规章制度是否明确将打架斗殴列为严重违纪行为存疑，且制度制定程序是否合法也不清楚，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将打架斗殴列为严重违纪行为，制定程序合法，且小朱打架情节严重、影响恶劣，那么公司依据此规章制度解除与小朱的劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若公司规章制度未明确规定打架斗殴属于严重违纪，或者制定程序不合法，又或者小朱打架斗殴情节轻微，未达严重违纪程度，公司开除小朱则可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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