十年临时工遭辞退应给予怎样的补偿
- 律师解析
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我国法律里没有“临时工”这一概念，只要和用人单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。工作十年被辞退，补偿情况分不同情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况用人单位不用支付补偿。要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等情形解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，比如在没有法定事由的情况下辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
劳动者可以和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年。某天单位突然将小朱辞退，小朱认为自己工作兢兢业业，单位无正当理由辞退属于违法行为，应给予补偿。但单位称小朱是“临时工”，且工作中存在失误，严重违反规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国法律已不存在“临时工”概念，只要建立劳动关系就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。若单位能证明小朱严重违反规章制度，合法解除劳动合同，则无需支付补偿；若因小朱不能胜任工作等经培训或调岗仍不能胜任等情形解除，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小朱工作十年应支付十个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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