没劳动关系，劳动仲裁该怎么处理
- 律师解析
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劳动仲裁处理的前提一般是双方存在劳动关系。要是没有劳动关系，劳动仲裁委通常不会受理基于劳动法律关系提出的仲裁请求。
当事人申请仲裁时，仲裁委审查发现不存在劳动关系，就会作出不予受理的决定。这是因为劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、解除和终止劳动合同等产生的劳动争议。
若不存在劳动关系，但双方有其他民事法律关系，像合同关系、劳务关系等，当事人可通过民事诉讼解决纠纷。当事人要收集相关证据，比如双方签订的协议、工作成果交付记录、报酬支付凭证等，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据民事法律和具体事实进行审理和裁判。
要是收到劳动仲裁委不予受理的通知，当事人要仔细阅读理由，以此判断后续法律解决路径。若理由与事实不符，或者有新证据能证明存在劳动关系，当事人可以再次申请仲裁，也能通过其他法律手段救济。
案情回顾:
小朱以存在劳动关系为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。仲裁委审查后发现，小朱与该单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，便作出不予受理的决定。小朱对此表示疑惑，不清楚该如何继续维护自己权益。
案情分析:
1、劳动仲裁处理前提是双方存在劳动关系，本案中小朱与单位不存在劳动关系，仲裁委按照规定作出不予受理决定符合法律程序，因为劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者间的劳动争议。
2、小朱与单位存在劳务关系这一其他民事法律关系，小朱可以收集相关证据，像双方协议、工作成果交付记录、报酬支付凭证等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，法院会依据民事法律和具体事实进行审理裁判。若小朱认为仲裁委决定与事实不符或有新证据证明存在劳动关系，也可再次申请或通过其他法律手段救济。
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