外包员工遭辞退会有n+1赔偿吗
- 律师解析
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外包员工被辞退后有没有N+1赔偿，得根据具体情况判断。外包员工和外包单位有劳动关系，通常和用工单位不存在劳动关系。
要是外包单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，出现劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，与员工协商变更合同内容又没达成一致，符合这类情形要解除劳动合同，得提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除。这种情况下，员工就可能拿到N+1赔偿。这里的N按员工在本单位工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
不过，要是外包员工存在严重违反外包单位规章制度、因严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等情况，外包单位按照《劳动合同法》相关规定解除合同，就不用支付N+1赔偿。
所以，外包员工被辞退，能不能拿到N+1赔偿，关键在于辞退原因和具体情形，要具体问题具体分析。员工遇到这种事，要先搞清楚辞退原因，再依据法律规定维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名外包员工，在工作中被用工单位退回外包单位，随后外包单位将其辞退。小许认为依据自己的工作年限，外包单位应给予N+1赔偿。而外包单位则称小许在工作中存在失职行为给单位造成了一定损害，根据规定无需支付N+1赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、外包员工与外包单位存在劳动关系，与用工单位一般不存在劳动关系。若外包单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可能需支付N+1赔偿。
2、若外包员工存在严重违反外包单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，外包单位依据规定解除劳动合同，无需支付N+1赔偿。本案需结合小许被辞退原因和具体情形判定是否应给予N+1赔偿。
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