下班时对方全责事故可认定为工伤么
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班途中发生对方全责的事故，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
“上下班途中”指合理时间和路线。“非本人主要责任”在交通事故中，一般看交通管理部门的事故责任认定书，对方全责时职工无主要责任，满足关键条件。
想完成工伤认定，得按规定程序来。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请。申请时，要提交工伤认定申请表、和用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
所以，下班途中对方全责的事故很可能符合工伤认定条件，不过得经过法定程序认定。职工和单位都得留意工伤认定的时间和流程，别错过申请时间，及时准备好材料，保障自身工伤权益。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故，经交通管理部门认定对方负全责。小朱认为自己这种情况应被认定为工伤，然而其所在单位却以各种理由拖延，未及时为小朱申请工伤认定，双方因此产生争议。小朱想知晓自己能否被认定为工伤，以及接下来该怎么办。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在下班途中遭遇对方全责的交通事故，符合“非本人主要责任”及“上下班途中”等条件，大概率满足工伤认定要求。
2、单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
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