业务员收不回很多款，在公司有责任么
- 律师解析
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判断业务员收不回款在公司是否担责，要结合具体情况。
如果劳动合同或公司规章里，明确业务员对款项回收负责，还约定了收不回款项的责任承担，像扣绩效、奖金等。那么业务员收不回钱时，公司能按约定追究责任，这是合同自治和企业自主管理权的体现。
从法律上讲，要是业务员在业务中有过错，比如严重失误、违反业务流程、恶意损害公司利益，导致款项收不回，公司可要求其赔偿。根据民法典，因过错侵害他人权益致损，要担侵权责任。
但要是款项收不回不能怪业务员，像客户经营困难、遇不可抗力等客观情况，且业务员已尽力催收，就不应让其担责。因为这种情况下业务员无过错，让其担责不公平。
总之，判断业务员责任，要综合合同约定、过错情况、客观因素等多方面。公司和业务员遇到这类问题，应依据相关约定和法律，协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼处理。
案情回顾:
小许是某公司业务员，负责业务款项回收。一批业务款项到期未收回，公司认为小许应担责，要扣其绩效奖金。小许则称客户因突发重大经营困难无法还款，自己已尽合理催收义务，不应担责。双方就小许是否该对未回款负责产生争议。
案情分析:
1、若公司与小许签订的劳动合同或公司规章制度明确规定业务员对款项回收负责，且约定收不回款项的责任承担方式，公司可依约定追究小许责任，这体现合同自治与企业自主管理权。
2、从法律层面，若小许在业务开展中有过错，如严重失误、违反操作流程、恶意损害公司利益致款项无法收回，公司有权要求其赔偿。依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
3、若款项无法收回是因不可归责于小许的客观因素，且小许已尽合理催收义务，要求其担责有失公平，不应让其承担责任。需综合合同约定、过错情况、客观因素等判断小许责任。
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