单位对被刑事拘留员工该怎么处理
- 律师解析
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单位处理被刑事拘留的员工，有几种方式。
单位可暂停履行劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法被限制人身自由时，用人单位能中止履行劳动合同。在这个期间，单位可停发工资、暂停缴纳社保，也不用承担劳动合同规定的义务。
单位有权利解除劳动合同。要是员工最终被依法追究刑事责任，单位就能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，以员工被依法追究刑事责任为由解除合同，而且不用支付经济补偿。不过要注意，单位以此理由解除合同，得在法院作出有罪判决且判决生效之后。
若员工最终没被追究刑事责任，像被无罪释放了，单位要恢复和员工的劳动关系，补发工资，补缴社保等。
单位处理这类情况时，要严格依照法律规定和单位规章制度行事，还要保留好相关证据，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某单位员工，因涉嫌违法被刑事拘留。单位得知消息后暂停了与小许的劳动合同履行，停止发放工资、暂停缴纳社保。一段时间后案件有了结果，如果小许最终被依法追究刑事责任单位将解除与他的劳动合同且不支付经济补偿，若小许最终被无罪释放，单位则需恢复与他的劳动关系、补发工资、补缴社保，双方因此存在潜在争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可中止履行劳动合同，所以单位暂停小许劳动合同履行、停发工资和暂停缴纳社保的行为合法。
2、若小许最终被依法追究刑事责任，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，在法院作出有罪判决且生效后解除劳动合同且无需支付经济补偿；若小许未被追究刑事责任，单位则应恢复劳动关系、补发工资、补缴社保。单位处理时要按法律和规章进行并保留证据。
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