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单位没缴工伤保险，工伤不赔有什么办法

#工伤认定最新修订 | 2026-11-06

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 单位没交工伤保险，还拒绝赔偿工伤，劳动者有这些维权途径。
先做工伤认定。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生日起的规定时间内，向社会保险行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
认定工伤后单位还不赔偿，可和单位协商，让单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明劳动关系、工伤事实和应得赔偿金额。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴工伤保险费。单位还不支付，会受到行政处罚。单位拒不支付工伤保险待遇，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿。小朱在事故伤害发生后，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱与单位协商赔偿事宜遭拒，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱可通过多种途径维权。按照规定，先进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础。
2、若与单位协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明劳动关系、工伤事实及应享受的赔偿金额。
3、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，也可向劳动监察部门投诉，若单位仍拒不支付，劳动监察部门可给予行政处罚，小朱还能向法院申请强制执行。

工伤认定

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