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员工主动离职,公司欠薪是否给补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
员工主动离职时,如果公司存在欠薪情况,一般公司要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,且用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年,公司付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想主张经济补偿,得及时收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,用来证明和公司有劳动关系,以及公司欠薪的事。
员工可以先和公司协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因公司长期欠薪,小朱主动提出离职。离职后小朱认为公司应支付经济补偿,而公司则认为小朱是主动离职,不应支付。双方就经济补偿问题产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付经济补偿。本案中公司存在欠薪情况,小朱主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。小朱可按此规定计算应得补偿。
3、小朱若要主张经济补偿,需收集劳动合同、工资条等证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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