临时工受雇受伤，月工资赔付方式是什么
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工受雇受伤，分两种情况处理。
如果形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要确定月工资赔付，得先看受伤是否因提供劳务，以及双方过错比例。要是雇主担全责，就按临时工正常出勤月工资标准赔。正常出勤月工资按双方约定定，有基本工资、绩效等构成的，按实际综合算。要是临时工自身有过错，就按过错程度减轻雇主赔偿责任，雇主可能不用全额赔月工资，具体金额结合双方过错比例定。
要是形成的是劳动关系，属于工伤，按工伤保险规定处理。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。工资计算基数是受伤前平均工资。没缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。
如果双方就月工资赔付协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以提起诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
小许受雇于小何做临时工，工作时不慎受伤。小许认为自己是在工作中受伤，小何应按自己正常出勤的月工资标准全额赔付。小何则觉得小许自身在工作中有操作不当的情况，存在一定过错，不应全额赔付月工资。双方就月工资赔付问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小许与小何形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需确定小许受伤是否因提供劳务所致及双方过错比例。若小何承担全部责任，应按小许正常出勤时月工资标准赔付；若小许自身有过错，需根据过错程度减轻小何赔偿责任。
2、若小许与小何形成劳动关系，则属于工伤，应按工伤保险相关规定处理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由小何按月支付，工资计算基数以小许受伤前平均工资为准。若未缴纳工伤保险，相关费用由小何承担。小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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