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工伤保险赔偿工资标准计算方法是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤保险赔偿工资标准计算方法和具体赔偿项目有关,下面说说常见项目的计算方式。
停工留薪期工资,要是职工因工伤得暂停工作去治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资一般是工伤职工受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇,不包含加班费。
一次性伤残补助金按本人工资为基数计算。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前一定时期内平均月缴费工资。不同伤残等级对应月数不一样,像一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月。
伤残津贴方面,一级至四级伤残按月支付。一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是85%,三级伤残是80%,四级伤残是75%。五级、六级伤残难以安排工作的,用人单位按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,通常跟统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。
如果遇到工伤赔偿问题,职工要及时收集好相关证据,比如劳动合同、医疗诊断证明等。和单位协商赔偿,协商不好就可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤,经认定为工伤。他在停工留薪期内,公司却按当地最低工资标准发放工资,小许认为应按自己正常出勤月工资福利待遇发放,与公司产生争议。不仅如此,在确定一次性伤残补助金时,公司主张按照较低的缴费基数计算本人工资,小许则坚持按实际平均月缴费工资计算。双方在伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和计算上也存在分歧。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资,依据法律规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这里的原工资不包括加班费,所以公司应按小许工伤前正常出勤月工资福利待遇发放。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数计算,本人工资是工伤职工受伤前一定时期内平均月缴费工资,公司应按此标准为小许计算补助金。
3、伤残津贴按不同伤残等级对应比例发放,公司需按规定执行。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定,应按当地法规确定。
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