合同到期时医疗期没过应如何处置
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，而劳动者处于医疗期内，劳动合同会续延到相应情形消失再终止。这意味着，哪怕合同原本到期时间已至，只要医疗期没结束，用人单位不能因合同到期就终止和劳动者的劳动关系，劳动合同会自动延续到医疗期结束。
在此期间，用人单位要按规定给劳动者支付病假工资、缴纳社会保险费等，保障劳动者合法权益。医疗期结束后，若用人单位想终止劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可要求其继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要注意保留好医疗期相关证明材料。若和单位协商不成，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许与用人单位签订的劳动合同即将到期，但此时小许因生病处于医疗期内。合同到期后，用人单位以合同期满为由终止与小许的劳动关系，停止支付病假工资和缴纳社会保险费。小许认为自己尚在医疗期，用人单位不应终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，劳动者在医疗期内时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以，该用人单位在小许医疗期内终止劳动关系的行为违法。
2、在此期间，用人单位需按规定为小许支付病假工资、缴纳社会保险费。若用人单位想要在医疗期结束后终止劳动合同，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、小许可要求用人单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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