在哪种情况下能申请2n补偿
- 律师解析
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2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。有几种情形劳动者能申请2N补偿。
一是用人单位无理由辞退。若用人单位毫无合法理由，随意和劳动者解除劳动合同，这就是明显的违法行为。比如，用人单位主观觉得劳动者工作态度不好，却拿不出证据，直接辞退劳动者。
二是解除合同程序违法。用人单位解除劳动合同时要遵循法定程序。像应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，但用人单位没走这个程序就直接解除。
三是违反禁止解除规定。当劳动者处于特定情形时，用人单位不能解除劳动合同，否则需支付2N赔偿。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
要是劳动者遇到上述情况，可收集好证据，和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期公司以小许工作态度不好为由将其辞退。但公司未能提供任何证据证明小许工作态度存在问题。此外，公司在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资。小许认为公司的辞退行为违法，要求公司支付2N补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司无理由辞退小许，仅主观认为其工作态度不好却拿不出证据，属于明显的违法行为，符合用人单位无理由辞退需支付2N补偿的情形。
2、公司解除劳动合同未遵循法定程序，未提前三十日以书面形式通知小许或者额外支付一个月工资，属于解除合同程序违法，也应支付2N补偿。因此，小许有权要求公司支付2N补偿。
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