没缴纳离职社保要提前30天申请么
- 律师解析
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如果用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者不用提前30天申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者能解除劳动合同，而且这属于即时解除，不用提前30天书面通知单位。简单讲，劳动者发现单位没交社保后，能马上解除劳动合同。
另外，法律还规定，因为用人单位没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者解除劳动合同的，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满1年，单位就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。
也就是说，单位没交社保时，劳动者能随时离职，还能依法要求单位给经济补偿。要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，发现公司一直未依法为其缴纳社保。小许多次与公司沟通此事，公司却以种种理由推脱。小许认为自己的权益受到侵害，决定离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，所以小许有权随时离职。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此公司应按小许的工作年限支付相应经济补偿。若公司拒绝支付，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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