被辞退的无固定期限合同工有补偿么
- 律师解析
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无固定期限合同工被辞退一般有补偿，但情况不同，结果也不同。
要是用人单位按法定情形解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付补偿。要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资后解除合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如没合法理由就辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
劳动者被辞退时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就补偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司无固定期限合同工，工作多年。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司无合法理由，属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，依照法定情形解除，无需支付补偿。双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位的规章制度，依照法定情形解除劳动合同，无需支付补偿；若因小朱不能胜任工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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