签完劳动合同发觉合同有问题怎么解决
- 律师解析
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签完劳动合同发现问题，可按以下情况应对。
要是合同条款不明确、不合理，但不影响基本效力，劳动者能和用人单位好好协商，提出修改或补充要求。双方达成一致后，签补充协议完善原合同内容。
若合同违反法律法规强制性规定，像约定排除劳动者法定权利、违法超时加班等，这类条款无效，不过不影响其他部分效力。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。
要是合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，让劳动者违背真实意愿签订，劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求仲裁机构或法院撤销合同。
要是和单位协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，发现合同部分条款不明确且不合理，同时还存在排除自身法定权利的内容。小朱先尝试与单位友好协商，要求修改合同，但单位拒绝。小朱又向劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成一致，于是他决定进一步维护自己的权益。
案情分析:
1、合同中不明确、不合理但不影响基本效力的条款，小朱有权与单位协商修改补充，单位拒绝协商的做法不符合法律倡导的友好协商解决问题原则。
2、合同中排除劳动者法定权利的条款违反法律法规强制性规定，该条款无效，小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害单位需赔偿。
3、小朱在与单位协商不成后，按程序向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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