当交通事故与雇主责任竞合时怎样处理
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- 律师解析
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交通事故与雇主责任竞合，常涉及侵权责任和劳动或雇佣关系问题，下面说说处理的基本思路。
要是雇员执行工作任务时发生交通事故致他人损害，按民法典规定，用人单位工作人员因工作致他人损害，用人单位担责，也就是雇主承担替代赔偿责任。如果是个人间的劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
若雇员在交通事故中自身受损，分情况处理。要是属于劳动关系且符合工伤认定情形，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若单位没缴工伤保险，单位担责赔偿。要是属于劳务关系，双方按各自过错担责。接受劳务方担责后，可按过错向其他侵权人追偿。
另外，若有第三方侵权引发交通事故，受害人既可以向侵权第三方索赔，也能在条件符合时向雇主追责。不过部分赔偿项目不能重复主张。
案情回顾:
小许受雇于小胡，为其提供劳务。一次，小许在执行工作任务时发生交通事故，撞伤了小静。小许在事故中也受了伤。小许认为自己是在工作中受伤，小胡应承担全部赔偿责任；小胡则觉得小许在事故中有重大过失，自己承担责任后要向小许追偿。同时，此次事故存在第三方侵权人小朱，小静和小许都希望既能向小朱索赔，也能让小胡担责。
案情分析:
1、对于小静的损害，因为小许是在为小胡提供劳务过程中造成的，根据相关法律，应由小胡承担侵权责任。若小许存在故意或重大过失，小胡承担责任后可向小许追偿。
2、对于小许自身的损害，由于是劳务关系，要根据小许和小胡双方各自过错承担相应责任。小胡承担侵权责任后，可按过错向第三方侵权人小朱追偿。另外，小静和小许既有权向小朱主张侵权赔偿，也可向小胡主张相应责任，但部分赔偿项目不能重复主张。
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