转正当月工资计算，劳动法有什么规定
- 律师解析
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虽说《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规没明确转正当月工资咋算，但给出了工资确定原则。
要是员工转正当月试用和转正后工资标准不一样，工资通常分段算。也就是按实际出勤天数，分别用试用期和转正后工资标准，算出对应日期工资后相加，得到转正当月工资总额。打个比方，员工月中转正，前半月按试用期工资算，后半月按转正后工资算。
计算工资时，用人单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，还得遵循同工同酬原则。要是劳动合同明确约定了试用期、转正当月工资计算方式，而且这约定不违反法律法规，那就按合同约定来。
要是劳动者觉得单位转正当月工资算错了，侵害了自己权益，可先跟单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期工资与转正后工资标准不同。小朱月中转正，但公司发放转正当月工资时，未分段计算，而是统一按试用期工资发放。小朱认为公司计算有误，自身权益受损，与公司协商，公司坚持原计算方式，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，虽未明确转正当月工资计算方式，但给出了工资确定原则。员工转正当月试用与转正工资标准不同时，应按实际出勤天数，分别依据试用期和转正后工资标准分段计算工资。本案中公司未分段计算，不符合规定。
2、用人单位计算工资不得低于当地最低工资标准，且要遵循同工同酬原则。若劳动合同有明确约定且不违法，应按约定执行。本案未提及合同约定情况，若没有约定，公司做法错误。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
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