要立刻获得2n赔偿离开需满足什么条件
- 律师解析
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2N赔偿是指，当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。想立刻拿到2N赔偿并离职，得满足这些条件。
用人单位得有违法解除或终止劳动合同的行为。像劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，单位却擅自解除合同；或者该签无固定期限劳动合同，单位拒绝签订还解除劳动关系。
劳动者和用人单位之间得存在合法有效的劳动关系。要么双方签了书面劳动合同，要么没签书面合同，但有事实上的劳动关系，比如劳动者接受单位管理、做单位安排的有报酬的工作。
得有明确的解除或终止劳动合同的意思表示。可以是单位用书面通知、口头告知等方式，明确说要解除劳动关系。
劳动者要在法定时效内主张权利。一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。
要是满足了这些条件，劳动者可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2N赔偿。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司建立了事实上的劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但小朱接受公司管理并获取报酬。工作期间，小朱无严重违规及不能胜任工作等情况。某一天，公司口头告知小朱解除劳动关系，且未说明合理理由。小朱认为公司属违法解除，要求2N赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位在小朱无法定解除情形时擅自解除劳动合同，存在违法解除劳动合同的行为。
2、小朱与用人单位虽未签书面合同，但存在事实上的劳动关系，符合要求赔偿的条件。
3、公司以口头方式明确表示解除劳动关系，有明确的解除意思表示。
4、若小朱在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付2N赔偿。
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