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工伤停工留薪期满被开除能获得赔偿吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤停工留薪期满被开除,员工能否获得赔偿要看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给单位带来重大损害等,单位解除劳动合同不用给赔偿。
而要是员工不存在这些法定过错,单位在工伤停工留薪期满后开除员工,就可能属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》,单位违法解除劳动合同的,员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
另外,工伤员工要是已经评定了伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,能依法享受相应的生活护理费。如果员工有伤残情况,单位还要依法支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入工伤停工留薪期。停工留薪期满后,公司将小许开除。小许认为自己是工伤,公司开除属于违法解除劳动合同,应给予赔偿。而公司则称小许在工作期间严重违反公司规章制度,解除劳动合同无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需支付赔偿要分情况。若小许确实存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若小许不存在法定过错情形,公司在工伤停工留薪期满后开除他,可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,小许有权请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、若小许已评定伤残等级并经确认需生活护理,应享受相应生活护理费;存在伤残,公司还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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