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受工伤后是否能拿到基本工资

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-06

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律师解析: 受工伤后，职工能拿到基本工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这由单位负责。若用人单位拒绝支付停工留薪期工资等工伤待遇，工伤职工不用着急。可以先跟单位协商，尝试和平解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经认定为工伤。在停工留薪期，小许要求公司按照原工资福利待遇按月支付工资，公司却只愿意支付基本工资，双方因此产生争议。小许多次与公司协商，公司仍拒绝按照规定支付。小许停工留薪期已满，公司也未协助其进行伤残等级评定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司只支付基本工资的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，情况特殊经确认可适当延长，公司应根据小许实际情况处理。小许评定伤残等级后应停发原待遇享受伤残待遇。
3、若公司拒绝支付停工留薪期工资等工伤待遇，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

工伤赔偿标准

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