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公司对二级工伤应赔付哪些费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,公司给二级工伤员工的赔付费用分情况而定。
要是用人单位依规缴纳了工伤保险费,公司承担的费用有这些。停工留薪期内,员工工资福利待遇不变,公司要按月支付。停工留薪期需要护理,单位没派人的,就得支付护理费。五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时,单位要给一次性伤残就业补助金,二级工伤一般没这情况,具体看当地法规。
若用人单位没依规缴纳工伤保险费,那公司得承担全部工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗、康复费用,住院伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通食宿费,安装配置伤残辅助器具所需费用,生活不能自理经鉴定的生活护理费,一次性伤残补助金(二级伤残是25个月本人工资),伤残津贴(二级伤残为本人工资的85%,按月支付到退休领养老保险待遇),劳动能力鉴定费等。
具体赔付标准和金额,要参照当地工伤保险规定执行。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能保障员工合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作时不幸受二级工伤。公司一直未给小许缴纳工伤保险费,小许要求公司承担全部工伤保险待遇费用,而公司却认为自己仅需支付停工留薪期内的工资福利待遇,双方因此产生争议。小许为维护自身权益,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若用人单位依法缴纳工伤保险费,需承担停工留薪期内工资福利、停工留薪期护理费用等。本案中公司未缴纳工伤保险费,所以不能仅承担部分费用。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,需承担全部工伤保险待遇费用,如医疗康复费用、伤残津贴等。因此,小许要求公司承担全部费用的诉求合理合法,应得到法律支持,公司需按规定标准进行赔付。
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