处在劳动关系中工资不明该如何确定
- 律师解析
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劳动关系里工资不明，可按这些办法确定。用人单位和劳动者要先重新商量，明确工资数额，签书面协议。这是解决工资不明问题的优先选择，双方沟通达成一致就行。
要是协商没结果，就按集体合同规定的标准来。集体合同是企业职工和用人单位就劳动报酬、工作时间等签的合同。企业有集体合同，且里面有工资标准规定，就按这个执行。
要是没有集体合同，或者合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。同工同酬就是用人单位对技术和劳动熟练程度一样的劳动者，做同种工作时，不管性别、年龄、民族、区域等差异，只要劳动量相同，报酬就相同。
另外，用人单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是法律底线，就算前面那些方式确定的工资比这标准低，也得按当地最低工资标准来发。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现劳动合同里未明确工资数额。小朱与公司提出重新明确工资，双方未能协商一致，且该公司没有集体合同。小朱认为自己应和同岗位的小李工资一样，实行同工同酬，但公司却以小朱是新员工为由，只愿支付低于同岗位的工资，且该工资低于当地最低工资标准，双方由此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者工资不明时应先重新协商，本案中小朱与公司协商不成。
2、因公司没有集体合同，应实行同工同酬，小朱要求和同岗位小李工资一样合理。
3、同时，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，公司支付低于此标准的工资违反法律规定。
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