没签合同公司不发工资该如何解决
- 律师解析
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公司没签合同还不发工资，劳动者有这些解决办法。
先跟公司协商，要说明公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者两倍工资。另外，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
要是协商不成，劳动者就得收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录这类能证明存在劳动关系和工作情况的材料。接着可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司支付工资，还会要求给予相应赔偿。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书后，可在规定时间去法院起诉。通过法律途径，劳动者既能追回应得的工资，还有可能拿到未签合同的双倍工资赔偿。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，且连续三个月未发放工资。小许与公司协商，指出公司行为违法，要求支付工资及未签合同的双倍工资，但公司拒绝。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，该公司不发工资的行为也违反了此规定。
2、小许可收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资及给予相应赔偿。
3、小许还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，小许可在规定时间内向人民法院提起诉讼，追回应得工资及未签合同的双倍工资赔偿。
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